暑さ対策条例の主な構成要素

2026年1月1日以降、以下のルールは法律によって保護される。

1.暑熱安全計画の義務化：

気温が30度を超える場合、雇用主は暑熱安全計画の実施を法的に義務付けられる。

気温が30度を超える場合、雇用主は暑熱安全計画を実施する法的義務を負う。雇用主は、オフィスや建設現場など働く場所を問わず、すべての従業員がその計画にアクセスできるようにしなければならない。計画は、暑さが従業員に影響した場合の対処法について、明確でわかりやすい指示を出さなければならない。

2.保護措置の範囲：

条例は、次のような保護措置の階層を定めています。

技術的・組織的対策：

技術的・組織的措置：雇用主は、厳しい暑さを軽減するための賢明な措置を講じなければならない。暑い時間帯を避けるために仕事のスケジュールを変更したり、肉体労働の強度を下げたり、日陰の作業場所を提供したり、可能であれば日陰の場所に仕事を移動させたりすることができる。

個人の保護：

個人の保護：技術的対策だけでは仕事ができない場合、雇用主は個人用保護具を支給しなければならない。これには、軽くて通気性の良い衣服、頭部を覆うもの、冷却衣服、高品質の日焼け止めが含まれるべきである。

3.機器の冷却要件：

クレーンのキャビンや自走式作業車には、冷却装置や空調システムを後付けしなければならない。これは、これらの機器の内部で非常に高く危険な温度が記録されたという報告を受けたものです。雇用主には、これらの必要なアップグレードを行うための移行期間が与えられている。

4.検査と執行：

法律は労働監督局に日常的かつ重点的に検査を行う権限を与え、企業が労働者保護計画や安全対策を遵守していることを保証している。企業が法律に違反していることが発覚した場合、企業はこの法律に注意を払い、真剣に取り組むようになる、ある種の厳しい結果と制裁に直面する。このような結果は、熱波の性質を考えると特に関連性のあることであるが、雇用者に単なる反応的でない方法で計画を立てるよう促すものである。

5.健康・福祉条項：

アクセス可能な飲料水。

アクセス可能な飲料水は必要であり、使用可能な品質でなければならない。つまり、飲用可能で、場合によってはおいしいものでなければならない。すべての仕事が頻繁な休憩に適しているわけではない。しかし、この事実から、休憩を取りやすい仕事とそうでない仕事があるという結論に達した。一般的に、健康・福祉に関する規定は、最も危険な状況にある人たちにより向けられる必要がある

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より広い意味合いと議論

科学的・社会的関心は、気候変動の影響にますます集中しています。特に、気候の変化が、さまざまな職業に従事する人々の健康にどのような影響を与えるかについてです。専門家や労働組合の代表者は警鐘を鳴らし、悲惨なシナリオを描いている。彼らは、進行中の気象学的変化はすでに労働者の健康に害を及ぼし始めており、今後ますます労働者の健康に害を及ぼすだろうと言う。

擁護者たちは、オフィス、工場、教室、医療施設など、私たちが屋内で働いているような職場は、まだ十分にカバーされていないと強調する。新法は屋外の仕事にのみ適用されるが、屋内労働者の保護を確保しようとする動きはこれだけではない。これらの連盟と協力する労働団体は、人々がどこで働こうとも、包括的な保護措置の世話をし続けることを誓っている。

暑熱保護条例は、正しい方向への大きな一歩であり、同じ気候に関連する職場の危険に対処する他の国々にとっての雛形であると広く受け止められている。

暑熱保護条例は、正しい方向への大きな一歩であり、同じ気候に関連する職場の危険に対処する他の国々の雛形であると広く受け止められている。

要約すると、オーストリアの2026年暑熱保護条例は、屋外で働く従業員の安全と労働条件を大幅に強化するものである。そのためには、雇用者と国の双方が従業員の安全を確保するために従わなければならない行動基準を定める必要がある。この新法は、他国のモデルとなる可能性がある。