Une borne pour protéger les employés des températures trop élevées
En réponse à des vagues de chaleur de plus en plus intenses et fréquentes, l'Autriche va introduire une ordonnance révolutionnaire sur la protection contre la chaleur, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Cette nouvelle réglementation représente une étape majeure qui protège désormais les employés contre les températures excessivement élevées lorsqu'ils travaillent à l'extérieur. Elle vise à introduire des exigences claires et contraignantes qui protègent désormais la santé des travailleurs qui, par le passé, auraient pu être exposés à des conditions dangereusement chaudes sans beaucoup de dispositions ou de protection.
Principaux éléments de l'ordonnance sur la protection contre la chaleur
Les règles suivantes sont protégées par la loi à partir du 1er janvier 2026 :
1. Plans de sécurité contre la chaleur obligatoires :
Lorsque les températures dépassent 30 degrés Celsius, les employeurs seront légalement tenus de mettre en œuvre un plan de sécurité contre la chaleur. Ils doivent veiller à ce que ces plans soient accessibles à tous les employés, quel que soit leur lieu de travail, qu'il s'agisse d'un bureau ou d'un chantier de construction. Les plans doivent fournir des instructions claires et faciles à suivre sur ce qu'il convient de faire si la chaleur affecte un employé.
2. Gamme de mesures de protection :
L'ordonnance établit une hiérarchie des mesures de protection :
Mesures techniques et organisationnelles : Les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour réduire les effets de la chaleur. Ils peuvent reprogrammer le travail pour éviter les périodes chaudes, réduire l'intensité du travail physique, proposer des lieux de travail ombragés et déplacer le travail dans des zones ombragées lorsque cela est possible.
Protection individuelle : Lorsque les mesures techniques ne suffisent pas, les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle. Il s'agit notamment de vêtements légers et respirants, de couvre-chefs, de vêtements rafraîchissants et d'une crème solaire de haute qualité.
3. Exigences en matière de refroidissement des équipements :
Les cabines de grues et les véhicules de travail autopropulsés doivent être équipés de systèmes de refroidissement ou de climatisation. Cette mesure fait suite à des rapports faisant état de températures extrêmement élevées et dangereuses enregistrées à l'intérieur de ces équipements. Les employeurs bénéficient de périodes de transition pour procéder à ces améliorations nécessaires.
4. Inspection et application :
La loi confère à l'inspection du travail le pouvoir de mener des inspections de routine et des inspections ciblées, afin de s'assurer que les entreprises respectent les plans de protection des travailleurs et les mesures de sécurité. Lorsqu'une entreprise enfreint la loi, elle s'expose à des conséquences et à des sanctions sévères qui l'incitent à faire attention et à prendre la loi au sérieux. Ces conséquences poussent les employeurs à ne pas se contenter de réagir, ce qui est particulièrement important compte tenu de la nature des vagues de chaleur.
5. Dispositions relatives à la santé et au bien-être :
L'accès à l'eau potable est nécessaire, et celle-ci doit être d'une qualité suffisante. Cela signifie qu'elle doit être potable et, dans certains cas, de bon goût, car cela encouragera certains travailleurs à boire sur leur lieu de travail. Tous les emplois ne sont pas propices à des pauses fréquentes. Ce fait nous a toutefois amenés à conclure que certains emplois y sont plus propices que d'autres. Les dispositions en matière de santé et de bien-être, en général, doivent être davantage axées sur les personnes qui se trouvent dans les situations les plus dangereuses.
Implications et discussions plus larges
Les préoccupations scientifiques et sociétales se concentrent de plus en plus sur l'impact du changement climatique. C'est particulièrement vrai en ce qui concerne la façon dont les changements climatiques affectent la santé des personnes qui travaillent dans diverses professions. Des experts et des représentants des syndicats tirent la sonnette d'alarme et décrivent des scénarios catastrophiques. Ils affirment que les changements météorologiques en cours ont déjà commencé à nuire et nuiront de plus en plus à la santé des travailleurs.
Les défenseurs de la santé soulignent que les lieux de travail intérieurs, tels que les bureaux, les halls d'usine, les salles de classe et les établissements de soins de santé, ne sont toujours pas couverts de manière adéquate. La nouvelle loi ne s'applique qu'aux emplois à l'extérieur, mais ce n'est pas la seule initiative visant à protéger les travailleurs à l'intérieur. Les organisations syndicales qui travaillent avec ces fédérations s'engagent à continuer de veiller à la mise en place de mesures de protection complètes, quel que soit le lieu de travail.
L'ordonnance sur la protection contre la chaleur est largement perçue comme un grand pas dans la bonne direction et comme un modèle pour d'autres pays confrontés aux mêmes risques climatiques sur le lieu de travail. Elle clarifie les choses en ce qui concerne les obligations des employeurs et énonce sans ambiguïté les droits des travailleurs en matière de santé et de sécurité face à des conditions météorologiques extrêmes. Elle marque également le début d'une nouvelle ère de protection des travailleurs, que la crise climatique exige.
En résumé, l'ordonnance de 2026 sur la protection contre la chaleur en Autriche améliorera considérablement la sécurité et les conditions de travail des employés qui travaillent à l'extérieur. Pour ce faire, elle établira des normes d'action que les employeurs et l'État devront respecter pour garantir la sécurité de ces employés. La nouvelle loi pourrait servir de modèle à d'autres pays.